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Les Formations Caméo déjà scénarisées

4 formations toutes prêtes pour vous aider à initier un changement important

 Formation numéro 1

 On fait de la collecte de fonds, on a une culture philanthropique…non ?

Une démarche simple et concrète pour la favoriser

La culture philanthropique n’est pas le pendant du service à la clientèle. Il s’agit probablement de l’enjeu le plus vital pour nos organisations; dans un contexte extrêmement compétitif, celles qui l’auront compris atteindront leurs objectifs les plus ambitieux. Comment reconnaît-on une organisation qui a implantée une culture philanthropique ? Comment effectue-t-on ce virage exigeant dans notre organisation ? Cette formation vous fournira d’importantes informations et de même qu’un guide d’implantation simple, mais extraordinairement efficace.

Formation numéro 2

Adopter une gouvernance optimale, ce n’est pas une mode

Pourquoi est-ce si déterminant, et comment faire concrètement.

Que font les organisations qui ne pratiquent pas la gouvernance de façon optimale ? Elles font de la gouvernance opérationnelle. Cela veut dire que toute l’organisation, à tous les niveaux, est enfouie sous les préoccupations quotidiennes. Qu’arriverait-il à nos avions, nos bateaux, s’il n’y avait pas de tours de contrôle, pas d’écran radar, pas de plan de navigation, ou de gouvernail ? Piloter un navire sans savoir où il devrait aller, sans connaître l’environnement dans lequel il avance, et voir venir les obstacles, voilà

Formation numéro 3

Faire partie du secteur philanthropique n’est pas excuse pour ne pas gérer.

On paie moins bien nos employés, on leur demande beaucoup, ils ont des relations d’amitié avec des donateurs importants, ils sont bénévoles, ils sont donateurs, ils sont très loyaux à la cause, elle les touche personnellement….toutes les raisons semblent bonnes pour ne pas gérer les précieuses ressources humaines qui permettent au secteur philanthropique d’accomplir des merveilles avec si peu.

Qu’arriverait-il si on commençait à gérer, pour vrai ? Gérer en tenant compte de tous les éléments mentionnés, pour obtenir le meilleur de chaque humain qui travaille comme salarié ou comme bénévole pour notre organisation ? Que coûte la décision de ne pas gérer à notre organisation ?

Cette formation fournit des pratiques simples et éprouvées pour éviter la démobilisation ou un taux de roulement élevé de vos ressources humaines permanentes et bénévoles. En prime, de vrais trucs qui fonctionnent pour mobiliser les membres de votre  conseil d’administration.

Formation numéro 4

Générer de la croissance dans notre organisation ?

Analyser, étalonner, et agir là où ça compte.

Quand on y réfléchit bien, il n’y a pas 1000 moyens d’y parvenir; il faut identifier de nouveaux donateurs, les fidéliser et obtenir le plus grand don possible, pendant le plus longtemps possible…Caméo vous propose une réflexion sur les facteurs clés de succès et une méthode pour analyser ce que vous faites, et surtout, ce que vous devriez faire pour générer de la croissance.

La formation est un des outils de changement les plus puissants

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La culture philanthropique n’est pas le pendant du service à la clientèle. Il s’agit probablement de l’enjeu le plus vital pour nos organisations et dans un contexte extrêmement compétitif, celles qui l’auront compris atteindront leurs objectifs les plus ambitieux. Comment reconnaît-on une organisation qui a implantée une culture philanthropique ?

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